品类运营管培生

【岗位职责】

1.通过流行趋势分析，了解最新或最热门潮流趋势，以提供商品开发方向的指导;

2.通过内部商品畅滞销分析，找到机会和风险点，扬长避短，实现稳步增长；

3.根据商品增长策略及销售目标，制定老品的管理计划；

4.与各部门（买手、设计），达成上新共识。

【任职要求】

1.2023届应届毕业生，本科及以上学历，服装设计、市场营销、广告、传播等相关专业优先，有海外学习或生活经验者优先；

2.能敏锐地把握市场动态、方向、趋势；

3.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，完成相关分析表格、报表；

4.优秀的市场敏锐度和分析能力，善于各部门之间沟通协调；积极主动、乐于接受挑战，良好的团队协作精神。

商品运营管培生

【岗位职责】

1.负责商品图文信息审核，提出优化建议，梳理合规SOP并及时宣导；

2.负责商品卖点优化提炼，标题上架编辑，相关属性信息和价格体系维护；

3.负责商品标题进阶优化，对点击转化率负责，通过沉淀经验，输出改进需求，推动流程迭代，完善作业sop。

【任职要求】

1.2023年应届统招毕业生，认真踏实，积极主动，有较强的学习能力和沟通协调能力；

2.积极接受挑战，有较强的责任心和应变能力，不畏压力及困难，敢于担当；

3.有跨境平台商品编辑实习经验，对国外用户表达方式和需求熟悉优先。

质量管理管培生

【岗位职责】

方向1：服装质量方向

1.负责服装品类从全流程（面辅料、样品开发、成衣生产、入库销售）各环节质量管控，规范品类标准，输出品类质量手册；

2.负责服装品类在面料、版型、工艺、大货等环节质量改善，能从售后客评精准定位到差评品类问题，提出落地执行的改善方案，监控方案落地执行，客评改善提升；

3.负责服装品类标准、售后异常问题处理；

方向2：产品合规方向

1.参与解读产品安全法律法规，完善公司产品合规管控要求；

2.参与法律法规的应用，如审核新产品的设计清单和设计稿标签，以及对内对外进行法规标准的培训；

3.参与检测报告和批次检测报告的审核，第三方测试机构的管理与评估；

4.通过研究销售区域的安全法律法规要求，参与制定国内和国际产品质量测试手册；

5.参与制定和实施月度监督抽检方案，确保产品满足法律法规要求。

方向3：版型质量方向

1.负责审核样版版型、工艺是否符合公司要求；

2.对样衣存在问题以及不足提出改善方案,对不良工艺提出合理修改建议并跟进解决；

3.负责制定大货尺寸标准和大货工艺描述标准。

【任职要求】

1.2023届应届毕业生，专业不限，服装工程、服装设计、法学等相关专业优先；

2.英语四级及以上，有良好的英文读写能力；

3.执行能力与抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境，关注欧美快时尚；

4.良好的沟通协调能力、项目管理能力、办公软件应用能力及扎实的公文写作能力；

5.有学校社团/班级管理经历、丰富的实践项目、实习等经历者优先。

仓储运营管培生

【岗位职责】

1.运营管理：负责工厂前置仓出入库管理、库存管理及6S管理，跟进运作时效质量，协调解决运作异常，并不断赋能提升员工技能；

2.运营优化：通过运营数据，发现仓库日常运营改善点，并提出解决建议或方案，进行跨部门协调沟通及推动业务执行落地；

3.制度考核搭建：不断完善前置仓管理标准和制度，优化考核指标以提升前置仓运作质量与效率；

4.项目实施：结合中心对前置仓的功能拓展要求，参入相关重点项目实施落地工作，包括从项目立项、评审到项目落地前的项目生命周期管控，确保按时、按预算、按质量标准交付项目。

【任职要求】

1.2023届毕业生，本科及以上学历优先，物流、供应链类专业优先；

2.思维活跃、创造力强，具备线上、线下活动策划、组织、实施相关实践经验；

3.优秀的沟通能力和数据统计分析能力；

4.注重团队协作，内驱力强，坚持高标准交付。