历经重重考验，终于拿到offer，你以为就万事大吉只等入职了？
慢！
入职就像一场赌博，毕竟新岗位新公司是否如你想象那样，是否与你合拍，都存在变数。我们见过太多入职即后悔的案例，绝大多数源自对企业和岗位了解不清，所以，有些坑，在入职前你一定要尽量摸清楚。
很多求职者还没有调整和转换思路，认为面试就是企业单方面考察自己，自己是被选择的那一方，只关注如何应答对方抛出的问题，忽略了对面试企业和岗位的考察。
大家不如把面试看作一个信息交换的过程，在这个过程中你交换了个人求职信息，那么对方相应的，也应当对你交换岗位信息。对于求职者来说，信息交换越充分，你能获取的信息量越大，越能帮助你做出尽量正确不容易后悔的决定。
所以面试的时候，千万别不好意思，一定要抓住一切机会了解。
薪酬不是衡量一个工作好坏的唯一标准，但这的确是我们工作奋斗的主要目标。大多数情况下，在面试的最后环节会有面试官主动与你聊薪酬。不少求职者在薪酬谈判环节扭扭捏捏，既不好意思表露自己的实际需求，又不好意思和面试官“讨价还价”。
朋友，为钱干活天经地义，聊清楚薪酬，对于你自己百利而无一害。
询问薪资水平、薪资结构、绩效评估、奖金、福利计划（如医疗保险、退休金计划等）等方面的问题，确保自己的期望与公司提供的条件相匹配。
🟢试用期薪资是100%发放还是80%发放？
🟢试用期是否也缴纳五险一金？
🟢薪资构成情况是如何的？员工福利都有什么？
🟢薪资发放时间&次数
🟢谈论的薪资是税前还是税后？
🟢年终奖是多少？
🟢涨薪机制是怎么样的？涨幅比例是多少？
...
一般企业的薪资架构是由：基本工资+绩效工资+社会保险+福利+年终奖构成的。
薪酬信息包含了基本工资构成，能够实际到手的福利，奖金发放制度，涨薪制度等。只要是正规专业、尊重求职者的公司，都会将这些信息大大方方告知，如果你想了解详情，面试官却不愿透露甚至黑脸，那么你心里也就明白了——此地不宜久留。
试用期，也是一个容易踩坑的方面。有不少公司，确实会在试用期使用种种“套路”，直接或间接侵害员工权益。
指路→《应届生必看丨关于试用期一定要知道的知识点》
详细和大家聊过试用期最常见的问题。而这些问题，在面试时了解清楚，其实可以规避掉一大半。
试用期的时长，试用期的薪资，试用期间的五险一金缴纳，这三个问题不管是对方主动聊，还是你自己问，都得掌握清楚。
试用期包括在劳动合同期限中，按照《劳动法》的规定:
🟢劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。
🟢劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日
🟢 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日
🟢劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日
🟢劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月
🟢试用期期限是不可以延长的，有且只能约定1次。
用人单位不可以随意延长试用期时间或多次约定试用期；如果已经是签订最长试用期，再延长的话就不合法了哦~
另外，不少朋友反馈遇到过“试用期故意不给转正被坑”的情况，出于规避风险，你可以在面试时询问直接领导：试用期间你的工作以什么为考核标准？这样可以帮助你评估你目前的水平实力有多少把握可以帮助你通过试用期。
在996、大小周等极端加班安排越来越普遍的情况下，了解清楚公司的工作时间安排，同样重要。我就有朋友匆忙入职，入职前也没了解清楚，进去之后被新公司的996情况吓得马上离职。
大部分情况下，加班较多的公司会在面试阶段主动向对方打探关于加班的意向，比如你如何看待加班或者你如何看待996。
因为对于企业来说，如果在入职前隐瞒加班严重的情况，而招聘到的新员工不能接受加班，来了也很有可能被吓走，白白浪费招聘成本，不如在信息交换阶段，就明白对方是否为可以接受公司工作节奏的人。
如果对方问你，建议实话实说，你对加班是完全不能接受，还是一定程度ok，还是只要钱到位我可以加班到地老天荒，这直接关系到你入职后的工作状态。如果对方没有主动提及，但你比较在乎这个问题，也要在面试阶段就主动询问。
了解公司文化和价值观的具体表现，如团队动态、沟通风格和工作氛围，这有助于各位小伙伴更好地适应公司环境，理解公司的工作方式和团队合作方式。与公司的文化和价值观相符，将有助于大家在公司中的发展和成功。另外，如有需要，也可以了解公司对员工的工作生活平衡的态度等方面~
而了解公司的政策和规章制度，包括但不限于办公用品管理、出差政策、着装要求等。这有助于你避免因违反公司规定而引起不必要的麻烦。
加班政策、休假（年假、病假等）政策以及节假日安排等。这有助于你对自己的工作安排和生活有更好的规划。
在入职前，确保你与公司签订了合适的合同或协议，仔细阅读劳动合同或聘用协议，确保明确理解其中的条款和条件，比如说了解试用期长度和相关规定、保密协议、竞业禁止协议（如有）等等。如有疑问，请及时向HR部门或法律顾问咨询。
入职前了解清楚这些问题可以帮助你更好地适应新环境，明确自己的职责和期望，并确保你的权益得到保障。如有任何疑问或不确定的地方，请及时与HR部门或相关部门沟通解决。
签约三方需要问的：
🟢首先要与人事负责人确认签署三方协议的时间。
在这期间你要充分了解合同内容等公司其他问题；
🟢违约流程
提前询问假如违约，如何走流程？并且签约三方后如果你违约，需要你赔付相应的违约金，具体金额以你和人事负责人在三方协议违约条款上的赔偿金额为准；
1️⃣-养老保险
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时（男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁），累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
职工养老保险为单位和职工共同缴纳。缴费比例：
单位：一般不超过20%（以单位工资总额为基数）
个人：8%（以本人缴费工资为基数）
2️⃣-医疗保险
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的（男性缴满25年、女性缴满20年），退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
职工医疗保险为单位和职工共同缴纳（单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户）。缴费比例：单位6%，个人2%（各地略有不同）
3️⃣-失业保险
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
非因本人意愿中断就业的；
已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业保险为单位和职工共同缴纳。缴费比例：个人费率不超过0.5%。
4️⃣- 工商保险
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规固定应当认为工伤的其他情形。
工伤保险为单位缴费。缴费比例：0.3%-2.5%（根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率浮动）
5️⃣-生育保险
用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育保险为单位缴纳。缴费比例：0.8%（以北京为例，各地略有不同）
6️⃣- 住房公积金
① 缴存额：
职工住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度平均工资×职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
② 缴存比例：
单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。
③ 住房公积金可以提取，但要符合下列条件之一：
购买、建造、翻修、大修自住住房的；
离休、退休的；
完全丧失劳动能力的，并与单位终止劳动关系的；
出境定居的；
偿还购房贷款本息的；
连续足额缴存住房公积金3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的，可提取双方住房公积金支付房租。
更多指路→《@应届生们，关于五险一金你需要了解》
最后总结了一个小清单，大家可对号入座，看看自己对岗位的了解是否比较清楚：
🟢工资构成及相关福利？
🟢如何才能拿满绩效奖金？（考核标准是否正常）
🟢五险一金等基本福利的缴纳
🟢每年的调薪幅度
🟢试用期工资？试用期时间？试用期间怎么缴纳五险一金？
🟢转正的条件？
🟢加班的情况和频次？加班补贴？
🟢入职团队的大概情况？未来领导的个人风格？
🟢自己对于工作内容的胜任程度
🟢晋升培训体系？
掌握这些信息，不说绝对不会踩雷，但起码你对新岗位不再“前途未卜”。一次入职，影响的很有可能是未来几年内的工作情况，所以无论你是以何种目的对待这份新工作，慎重再慎重，千万别怕麻烦，足够多的掌握信息，才能保护你自己的利益。
