因素1️⃣：大环境下HC少竞争大
参考往届3年数据：
🟢2024年高校毕业生人数为1179万，较上年增加21万；
🟢2023年高校毕业生人数1158万，较上年增加82万；
🟢2022年高校毕业生人数为1076万，较上年增加167万。
高校毕业人数每年上升，“慢就业”比例从去年的18.9%微升到今年19.1%。
今年经济增速又可能弱于去年，就业市场难以消化。
此外，根据《前程无忧2024校招白皮书》——分行业雇主2024届校招人数与上年相比
明显减少的行业有：
1️⃣建筑/建材/工程
2️⃣制药/生物工程
3️⃣汽车及汽车零配件
4️⃣电子技术/半导体/集成电路
5️⃣机械/设备/重工
因素2️⃣：错过了春秋招
再次给大家强调一下校招的时间线，通俗的来讲，目前大三的学生，2025年毕业的学生,目前就需要着手秋招和明年的春招了。
🟢秋招：
8月-10月：秋招正式批
9月-11月：银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询 、物流航空等行业秋招高峰期。
10月-12月：秋招offer发放期
11月末-12月：秋招补录/春招提前批。
🟢春招：
1月：秋招补录/春招提前批。
2月：春招小高峰
3月-4月：金三银四春招黄金期。
5月-6月：春招补录。
因素3️⃣：达不到用人单位要求
🟢第一种情况：没有实习经历
自查一下简历有没有需要优化修改的，如果没有相关的实习经历，建议通过添加在校园中的实践经历或者项目经历进行润色，往意向岗位的要求贴近。
（1）突出自己在校内的实践经历；例如在社团、校官方组织里承担过什么工作，工作内容是什么等；通过这些表现出自己的沟通能力、组织能力、团队协作能力等。
（2）挑选出自己最有竞争力的经历，并将自己的项目经历或实践经历量化：成果多用数据化的内容描述，少用形容词。
例如：策划了xx活动，吸引了xxx名师生参与、并圆满举行；参与xx大赛获得了xx奖项等。
（3）从岗位要求中筛选出关键词，然后从自己的过往经历中，提取出能够对应关键词的内容，进行匹配。
（4）突出自己的专业知识、个人技能；例如成绩绩点、哪些课程和技能比较匹配你的意向岗位。比如有的岗位要求上就会写出需要哪些技能，那么你就可以在简历上写出：“熟练使用xx技能”。
这里指路→《对于本科期间什么奖都没获得过的学生如何写简历？》
🟢第二种情况：硬性条件不达标
比如有的企业方要求要x年经验...
要求有XX行业经历...等等
这种情况你应该这样做
——前程无忧职场导师@云可老师：
简历划重点，强调优势，忽略劣势
把你最想给招聘方看到的内容，如个人优势、突出业绩等，写在简历的前面；把稍微逊色一点的信息（如年龄、学历等）写在后面，这样你就可以让招聘方，先看到你的优势，忽略你的劣势，也就自然而然的规避掉了被硬性条件刷掉的第一关。
在沟通环节，巧妙转换，自信应对
无论是在前期沟通，还是面试当中，你都可以套用这个公式来回复：坦然承认+能力与岗位匹配详述+硬性条件的弥补+感谢。
没有一个候选人是百分百完美的，HR在招人的时候，看的是综合匹配度。
尽管在某些硬性条件上，可能不如人，但只要能力足够，都可以大胆尝试。能力和岗位的匹配是首选，硬性条件，只是辅助。
只要做好简历优化+大胆投递+面试准备的各环节，自然会收获更多求职反馈。
因素4️⃣：对找工作重视程度不够
【简历投递量不够、获得的面试机会少】
对于目前还未就业的24届同学，这里建议可以试试海投
不要前置烦恼，怕投递多了面试时间起冲突，觉得顾得了这一边顾不了那一边。
先投！先投！先投！
重要的事情说三遍！
因为面试邀约的概率不可控，有可能你投几十家只有一家给你了面试邀约，即使给你发来面试邀约的公司你并不是意向，但你也可以去增长一下面试经验，总结自身不足，整理应聘经验，甚至你可以主动去问面试官：“你觉得我简历或者面试方面有哪些需要进步的？”
因素5️⃣：信息差导致获取工作机会渠道较少；
1️⃣分析自身优劣势，理清楚现阶段找工作你最看重的点【薪资or城市or成长or平台/前景or其他，或者是只要是offer就能来者不拒】，通过以上确定2-3个求职目标。
2️⃣从岗位、企业性质、行业、城市等选择限制出发进一步扩大选择范围。
3️⃣了解目前在招机会【校招及无经验社招】，分析求职目标的岗位jd并做好总结，补足短板，做好简历相关匹配，尽可能把握好每一个机会！
4️⃣提前了解面试相关技巧，做好准备。
