MT-集团管培生

营运类

综合年薪12-18

万、免费住宿

1.全流程门店运营实战：深入零售药店参与营运各环节，掌握人员管理、商品陈列及门店经营等核心技能；

2.创新项目孵化：在导师指导下策划并落地营运项目（如：老年人用药安全讲座、季节性预防保健包推广），积累从执行到复盘的全周期经验；

3.根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结。

1.本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可；

2.医药/工商管理/市场营销类等专业优先；

3.热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强；

4.沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望；

5.认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。

MT-集团管培生

商品类

综合年薪12-18

万、免费住宿

1.参与商品引进、汰换、定价及促销全周期管理，掌握品类规划、库存周转及效期管控等核心技能；

2.深入门店一线，分析商品动销数据，优化陈列策略及库存结构，提升商品周转效率；

3.协助供应商管理与谈判，参与采购成本优化及供应链效率提升项目。

1.本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可；

2.医药/工商管理/市场营销类等专业优先；

3.热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强；

4.沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望；

5.认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。

MT-集团管培生

新零售类

综合年薪12-18

万、免费住宿

1.负责O2O、B2C、私域运营等项目；制定运营策略，完成线上业务经营目标；

2.负责电商平台的日常运营（商品上架、主图优化、详情页优化、价格调整、促销方式调整、活动策划等）；

3.不定期参与高管座谈会、参课平台各项知识的学习、不同主题的线下集中培训。

1.本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可；

2.医药/电子商务/市场营销类等专业优先；

3.热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强；

4.沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望；

5.认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。

MT-集团管培生

人力类

综合年薪12-18

万、免费住宿

1.参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力；

2.参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力；

3.不定期参与高管座谈会、参课平台各项知识的学习、不同主题的线下集中培训。

1.本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可；

2.人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业；

3.热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强；

4.沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望；

5.认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。

MT-集团管培生

财务类

综合年薪12-18

万、免费住宿

1.参与门店到集团的完整财务流程，包括收入稽核、费用管控、资金结算等核心环节；

2.在导师带领下开展1项业财分析项目（如：O2O业务盈利模型优化、慢病品类ROI提升）；

3.运用智能财务系统完成月度结账、报表编制等基础工作。

1.参与门店到集团的完整财务流程，包括收入稽核、费用管控、资金结算等核心环节；

2.在导师带领下开展1项业财分析项目（如：O2O业务盈利模型优化、慢病品类ROI（提升）；

3.运用智能财务系统完成月度结账、报表

编制等基础工作。