一、公司简介
新代专注工具机领域产品涵盖车铣床与产业机械控制器，以高度技术创新，加值型应用，及完善售后服务深得顾客信任；除工具机控制器外，近年来将产品延伸至高端主轴伺服方案、线性马达，及直驱马达等。应智能自动化的趋势，积极开发泛用自动化及各类型机械手臂控制器，提供相关整合加值产品来满足各产线智能化及自动化的需求；更进一步以「工业4.0」做为新技术发展的主轴，积极进行资源整合与布局。
二、招聘岗位
（一）产品工程师–总部15人首年综合年薪16W+
招聘方向：机床控制器产品、伺服电机产品、行业专机产品三大主营产品方向。
任职要求：
1.硕士学历，电气/机械工程/自动化/控制科学与工程等相关专业；
2.熟悉机械及自动化行业应用，学习能力强；
3.逻辑思维清晰，积极乐观，敢于接受挑战，有一定的承压能力；
4.具备良好书面表达、沟通能力及团队协作力，能适应短期出差，有驾照优先。
岗位职责：
1.应用支持与技术培训： 提供客户专业技术支持，并组织实施相关技术培训与交流；
2.产品开发与市场推广： 负责产品市场调研与需求分析，参与/主导产品开发过程，并面向VIP客户进行产品推广及关系维护；
3.跨部门沟通协调： 协调两岸产品研发部门进行规格讨论与确认，同步市场信息，组织分公司定期沟通会议及内部培训；
工作地点：苏州园区、广州南沙。
（二）应用工程师
应用工程师–总部10人首年综合年薪12W+
任职要求：
1.本科学历，自动化/机电一体化/机器人等相关专业应届生；
2.PLC基础扎实，熟悉数控系统的操作，实操能力；
3.个性积极乐观，敢于接受挑战，有一定承压能力；
4.良好的沟通以及团队协作能力，能适应出差，有驾照。
岗位职责：
1.技术支持：为分公司同仁和客户技术人员进行产品培训和技术交流，提供技术支援；
2.应用推展：推展方案及推展资料制作，协助进行重点客户与重点产品推展，参与公司产品必要的市场活动（客户拜访/研讨会/展会等）；
3.产品调研：积极关注市场及同业资讯，收集产品需求，协助产品规格制定，推进研发落地；
4.二次开发：产品二次开发及解决产品应用过程中的问题，提供对应的技术手册及产品配置。
工作地点：苏州园区、广州南沙。
（三）应用工程师–分公司20人首年综合年薪12W+
任职要求：
1.本科学历，自动化/机电一体化/机器人等相关专业应届生；
2.PLC基础扎实，熟悉数控系统的操作，实操能力强；
3.个性积极乐观，敢于接受挑战，有一定承压能力；
4.良好的沟通以及团队协作能力，能适应经常性短期出差，有驾照。
岗位职责：
1.售前支持：负责对接分公司客户群，为产品的应用提供必要的技术与业务支持；
2.售后支持：负责处理本区域以及跨区域终端服务，提高客户满意度；
3.市场支持：关注市场及同业资讯，参与协助公司产品必要的市场活动（客户拜访/研讨会/展会等）；
4.开发支持：为本区域设备厂新产品的研发提供技术与业务支持。
工作地点（各分公司）：苏州、南通、南京、徐州、温州、金华、温岭、杭州、宁波、广州、常平、东莞、湖南、重庆、天津、厦门。
三、薪酬福利
（一）高保障薪酬
• 无忧底薪+新人津贴、加班费、差补、年底双薪、年终奖金等等；
• 住房公积金按 24% 顶格缴纳，让未来多一份笃定。
（二）全方位福利
• 周末双休、法定节假日、带薪年假病假等，把时间还给自己；
• 餐补、补充商业保险、节日礼金、生日礼金、年度体检、旅游基金、周年服务奖等等，关怀贯穿全年。
（三）专属成长加速器
• 应届生享 3 个月全薪训练营，线上＋线下多形式培养，导师全程陪跑；
• 双通道职涯路径：专业深耕 or 管理跃升，横向跨界、纵向晋升任你驰骋。
（四）活力社群生活
• 不定期团建、主题读书会、兴趣社团、年度盛典等，让工作与生活同频精彩。
（五）透明发展机制
• 公开公正的晋升与激励制度，组织目标与个人价值双向奔赴，每一步成长都被看见。
四、联系方式
联系人：新代HR
邮箱：hr@syntecclub.com.cn
大陆总部联系地址：江苏省苏州市工业园区春辉路9号
华南总部联系地址：广州市南沙区珠江街南江三路10号A栋201、301
五、简历投递方法
A.登录应届生求职网/boss直聘APP/各大高校就业网查询新代科技，简历投递至心仪岗位；
B.发送“简历+成绩单”至邮箱hr@syntecclub.com.cn，附件以姓名+院校+专业+意向岗位命名。
六、Q&A
1.新代科技2026秋季校园招聘的招聘对象是？
答：新代科技主要针对2026届应届毕业生进行招聘，但是如果你是2025年往届生，对于岗位有浓厚的兴趣，也非常欢迎你来投递，投递的内容为“简历+成绩单”，投递到招聘网站或邮箱。
2.一共有几轮测评和面试？
答：新代面试会分为两部分，笔试+面试，笔试是一个在线的逻辑测试，45分钟答题时间，笔试通过后安排面试，面试的形式多样化，视频或者现场面试，正常面试不会超过两轮。
3.面试会问到专业问题吗？
答：面试环节会问到与岗位专业相关的问题，但是基本是和你的专业有关，平时基础知识扎实不用担心，或者提前翻翻专业课本做好面试准备。同时也会问到一些工作中的共性问题，展现真实的自己即可。
4.面试到offer发放需要多久？
答：面试通过后两天内即发放offer，发放offer后三天内需要回签offer，千万不要错过时间哦。
5.上班时间和加班情况？
答：我们是五天八小时工作制，周末双休，具体上下班时间根据不同分公司略有差异。
我们公司没有加班文化，工作时间认真工作，下班好好休息，以达到工作和生活相平衡，有特殊情况需要加班我们也都是支付加班费，根据加班时长，按照国家规定标准支付加班工资：平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。
6.社保公积金怎么缴纳？
答：签署劳动合同后当月就会缴纳合同签署当地五险一金，其中公积金缴纳比例为24%，全国的上限。
7.食宿怎么解决？
答：新代每个月会发放餐补到工资卡，另外前三个月脱岗集中培训的工程师提供免费住宿。
8.我学校/我家到公司比较远，入职公司能报销交通费吗？
答：应届生首次入职公司的大交通（飞机、高铁、大巴票等普通座位），公司提供实名制报销福利，限额1000以内。
9.公司对应届生有什么培养计划吗？
答：初入职场（0-3个月）：为应届生新人提供全薪培训，协助新人了解公司文化、制度规范、掌握工作中需要用到的技能，让每一位新人皆能迅速融入新代大家庭。
渐入佳境（7-15个月）：在此期间，安排资深同仁带领，协助新人尽快适应工作岗位，快速成长。
独当一面（2-3年）：能够独立完成岗位工作，发现问题并提出改善建议。在此期间，公司不定期举办新产品新技术培训，增进专业能力深度与广度。
核心骨干（3-5年）：全面提升专业能力，能够协助新人解决问题。安排资深同仁培训，不定期举办通识系列课程，借由充实多元的讲座内训课程，丰富员工的通职领域。
