一、公司简介

广发信用卡在行业内创下多个第一，如国内第一张盈利的信用卡、第一张女性专属的信用卡、第一张航空联名卡、第一场客户专属品牌活动，以覆盖场景广泛的产品、活动以及“年轻、优惠、科技”的品牌内涵，领跑于中国信用卡市场。

截至2023年6月末，广发信用卡累计发卡达1.12亿张；上半年交易额近1.2万亿元，卡均消费、用卡活跃率领先行业；风控水平居行业前列；发现精彩APP累计注册用户超8000万户，月活数量稳定提升。

二、薪酬福利

全面且有竞争力的薪酬体系：岗位薪资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、开门红包、六险一金、住宿补贴等。

人性化的员工福利体系：饭堂、免费年度体检、定期团建活动、生日蛋糕、下午茶、节假日福利礼包、工会活动、育儿假等。

三、成长体系

专门的赋能增值平台：

广发卡学堂覆盖全体员工，从职场菜鸟到高管，所有员工的成长发展都有它的陪伴。培训形式多样化，如大咖分享、行业专家授课、同业交流、轮岗学习、海量线上学习资源等等，精彩纷呈。

完善的人才培养体系：

广发卡打造了完善的人才培育体系，包括梯队人才培养（有面向总部管理和专家人员的“星航计划”、面向分中心营销管理人员的“龙虎计划”，以及面向校招生的“总部管培生计划”、“营销管培生计划”和专项人才培养（“鲲鹏计划”、“数据人才313工程”、“产品经理训练营”等）两大模块。

多元化的职业发展通道：

广发卡设有多元化的职业发展通道，搭建了管理序列与专家序列两条职业发展路径，员工既可以纵向发展，也可以横向跨部门、跨条线、跨中心发展。

四、管理培训生项目

广发信用卡“管理训生项目”是广发信用卡中心领导力发展计划之一，旨在培养未来的领导人才，目前已有十五年的历史。根据培养对象的不同，分为总部管理培训生计划和营销管理培训生计划。公司每年引进高潜质的年轻优秀人才，以完善的培养发展机制，通过1.5年+1年的培养周期，匹配职业导师+业务教练+班主任+辅导员的专业辅导团队，使其快速成长为总部各业务部门和各渠道分支机构的管理与专家人才。

五、招聘职位

管培生岗位：数据类

常规岗位：风险运营岗（数据类）、风险运营岗（常规类）

六、招聘流程

报名、简历筛选—在线笔试/测评、面试—入职资格审核、公示—录用、签约

网申时间：2024年3月19日-2024年4月20日

七、简历投递方式

（1）PC端网申通道：https://zpxt.zhiye.com/Campus

（2）移动端网申通道：关注“广发银行信用卡招聘”微信公众号，点击“职达广发”菜单栏进入“校园招聘”