国考面试和笔试考查的侧重点不一样，但又有共通之处，尤其是申论和面试，都考查分析问题的能力，申论是要把分析问题的过程反映在卷面上，而面试是要把这个过程用语言表达出来，可以说面试就是申论的进阶版。那么，面试主要考什么呢？

01

精神面貌

  一个考生能通过笔试一轮的筛选入围面试，肯定是下了一番苦功，智力和基本认识不会差到哪去，面试首要考查的就是一个人的精神面貌，也就是我们平常说的精气神。

  这里的精气神不是说要多么漂亮华丽，而是一种感觉，觉得这个人干练可靠，可以放心地把工作交给他。

  这种感觉可以从很多小细节反映出来，比如着装是否整洁得体，答题时是否流畅自信，是否与考官有眼神交流，进场离场是否有礼貌等等。

  反之，如果在面试考场上邋邋遢遢，着装随便，答题时全程低着头，考官会怀疑你是否有胜任这个岗位的能力。

02

分析能力

  大多数面试都会涉及综合分析题，常规的是分析社会现象、对出台新规的看法、对名言的理解，有的也会要求面试者就某个主题进行一次演讲。

  这类题考查考生的综合分析能力，是否有正确的价值观、是非观，是面试考查中最主要的设问类型。

  这类题与申论关系密切，如果在前期申论备考中形成了良好的逻辑思维习惯和积累了大量的素材，就能游刃有余地应对这类题目。

  比如说近几年在申论中考查到的对策题，也会在面试综合分析题中涉及到。

申论真题：

  如果你是沙洲市市场服务中心工作人员，请根据“给定资料四”，分别梳理三个市场存在的问题，并提出相应的解决措施。

面试真题：

  现在政府推出了很多政务APP，但是使用率不高，效果不好，请你为改善这种情况提出措施。

  要答好这类题目，首先要树立正确的是非观，能对出现此现象的原因进行定性和分析；其次是要通过大量的答题积累，总结出普遍共性的措施，这只是最基础的部分，想要答题有层次，就一定要对不同的题目要求提出有针对性和操作性的措施，否则答题就会很空洞。

03

人际交往能力

  面试中另一类重要的题型是人际交往题。在实际工作中，有各种各样的人际关系需要处理，与领导的工作节奏不一致怎么办，与同事要怎样进行工作分工，怎样和有情绪的办事群众沟通，遇到想要“行方便”的亲戚朋友怎么办等等，这主要考查考生的人际交往能力，也就是情商。

  除了常规问法之外，这类题有时还会变通，让考生情景模拟演出来，这就需要考生在常规回答上加入一点“演技”，语言要生动接地气，适当加入一些手势，不能太过生硬死板。

  其实在申论中也会考察到人际交往能力，比如2019年江苏B卷第三题。

申论真题：

  以区城管局的名义，起草一份给居民的公开信，看似是公文题，其背后的实质是考查处理与群众关系的人际交往类题，做题逻辑也是按照一般人际交往题来展开。

04

组织协调能力

  组织题主要考查的方向有组织一次活动、调研、比赛、培训等。

这类题目有很强的共性，总结出答题思路就能适用于一类问题，比如按照事前、事中、事后的时间顺序来组织安排活动。

  但是这样千篇一律，无法和其他考生区分开，这就需要在日常中自己多思考，从不同的角度切入，形成自己的答题逻辑。

  比如组织一次党史学习教育活动，就可以先从这次活动的目的展开论述，接下来为了实现这个目的可以采取的措施有哪些，这些措施与以往相比有什么创新点，能带来什么效果。

  最后，如何让这次的活动不仅仅只是一次活动，形成长效机制，保证活动的有效性。形成了自己的答题思路，就能和其他考生区分开，给考官眼前一亮的感觉。

  最后，面试想要脱颖而出，内容就要有差异性，做到人无我有，人有我精，做到这点并不容易，要靠平时的积累和思考。

  人民日报、半月谈的时评栏目，会针对热点做出评论，其中的表述非常精准规范，是非常值得借鉴和积累的素材。优质素材的积累，也是在考场上拿到高分的关键。

来源：半月谈公考