很多同学认为，简历一定要详实，若只有一两张纸，会显得空洞。但仔细观察会发现，面试官从阅读简历到提问一般不超过1分钟，过长的简历只会让面试官难以迅速捕捉到关键信息，导致对我们的整体印象模糊，进而影响最终的去留判断。

故一份好的简历应该简洁明了、重点突出。应通过精心挑选和编排关键信息，进而更加有效地展示自己的优势，赢得面试官的青睐。获奖情况的填写要具有选择性，特殊才艺获奖可以写明，但诸如“小学全市作文二等奖”此类的奖项，则无需再写。获奖情况的排序也很重要，一般根据由重要到次要、专业到非专业排序。此外，简历的格式规范也需重视，注意字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。否则不仅掩盖了关键信息，而且会让简历显得不够专业，影响面试官对我们的第一印象。

也有不少同学认为面试不仅要准时，而且越早越好，其实不然。一方面，过早到场容易给面试官造成压力，影响面试的顺利进行和双方的交流效果。另一方面，长时间的等待又会造成我们自身的焦虑和紧张，进而影响面试时的自信心和表现。

那么什么时间到场才是最合理的呢？我们应该根据面试地点的距离、交通状况以及面试官的指示来合理安排出发时间，确保在面试开始前的一段时间内到达，以便有足够的时间进行准备和调整心态。提前5-10分钟到场是不错的选择。若参加大型宣讲会和招聘会，如有必要，还可以利用提前到场的机会协助面试官安排现场。

面试时保持礼貌、谦和是必须的，但不应过分谦虚。面试是提供一个机会，让你证明自己能够胜任某个岗位。因此与其说“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信自己可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作”来得更好。

第一份工作，起薪一般不会太高。面试官通常会在面试后半部分，问及期望薪资。作为学生，好的工作机会比薪酬更可贵，但并不意味着薪酬就不重要。如果面试官很认可你的能力，即使你的期望薪资大于预算，也不会在第一时间拒绝。

刚从校园走出的同学可能由于缺少实践经验，在面对面试官时，会说一些连专业人士也不常使用的词汇，仿佛这样才够成熟、够“职业”。但面试官看重的是综合素质和专业能力，而不是过于“职业”的言语和过分包装的举止。因此，在回答面试官的问题时，不宜过分表现，更不要言过其实，在答案里添加太多的修饰。正确的做法应该是，诚实地展示我们的强项，同时对于不足之处也要以积极的态度表达学习和改进的意愿。要学会用具体的例子来支撑我们的回答。比如，当谈论过去的成就或解决问题的能力时，我们可以用实际发生的情况、采取的行动以及最终的结果来构建答案，这样的回答既真实又有说服力，无需过多修饰。

轮到应试者提问环节时，看似可以松一口气，实质上，这才最后一道考验。一般来说，面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”，一些同学也许会说，“我没有什么要问的，前面您说得很清楚了，谢谢。”这样的回答，通常会使面试官认为我们对职位或公司没有足够的兴趣或好奇心，从而影响到对我们的整体评价，甚至是最终的录用决定。

那么最后的环节问什么呢？注意，不要过多地询问有关福利、待遇、休假、晋升的问题，可以问一些涉及长远发展的问题，比如“除了例行的周会，项目组成员还会有哪些沟通和内部的学习”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库，可以让我事先学习”“除了必须达成的指标，公司对我应聘的这个岗位还有什么其他期望”“公司对部门未来的发展期望是什么”……合理且高质量的问题，会让面试官觉得我们更“专业”，是一个懂得“思考”的人。