每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，在滚滚求职浪潮中，循规蹈矩的简历会让你淹没于“海水”中，而别致出彩的求职简历，将会让你脱颖而出。让我们来看看那些年和这些年大家写过的求职简历。
　　那些年我们写过的求职简历
　　作为已在职场打拼多年的“老鸟”，对于初次入职或跳槽时的求职简历，是否还记忆犹新，当时的简历是不是包含以下这些内容：
　　1、基本情况：姓名、性别、年龄、照片、电话；
　　2、所学专业、受教育情况；
　　3、主修课程、专业特长；
　　4、工作经历：包括职务、职级和业绩；
　　5、个人特长：语言表达能力、兴趣爱好、专业特长；
　　6、工作能力、专业能力；
　　7、获得的证书和相关资料；
　　8、自我介绍、求职信和大学成绩单。
　　这些年令人耳目一新的求职简历
　　近几年，求职简历出现了很大的变化，有的印刷精美，有的图文并茂；有的附有二维码，扫二维码可直通个人电话；有的扫码可观看展示特长和才能的视频……下面列举几个例子。
　　1、凭着制作精美的30页画册简历，武汉工商学院学生孙源收到迪拜帆船酒店的录取通知。
　　他根据简历，结合梦想，设计了30页英文版精装画册简历。简历中，每个成长的关键时期，都配有照片和说明，其中着重介绍了大学期间他如何为了梦想从各方面锻炼自己的能力和提升综合素质。
　　2、原本用来赋诗作画的卷轴，却成了大学生求职简历的创意工具。河南工业大学大四学生冯红显制作的长达6米的卷轴简历引发关注。
　　不少网友感叹：“原来简历还能做成这样，看着我也是醉了！”有网友点评：“全国简历技术哪家强，河南工大找偶像。”
　　3、湖南工业大学机械工程学院学生刘从新，一下子收到了几个公司的招收信。原来，他把自己制作的视频求职简历上传到网上，两天内转发数突破5000次，很多公司都关注了他。
　　面对众多公司的青睐，他觉得很正常，“因为我有多方面的实际经验，视频展示了我的特长，这是我多年储备的结果。”他如是说。
　　简历要出彩主管老板来支招
　　新颖别致的简历真的能带来好运？制作简历时需要突出什么？重点展示什么？让我们来听听主管老板的建议
　　名企主管：
　　简历要逻辑清晰、内容简洁
　　简历可以适当展现技能和特长，但前提是不能影响阅读效率。应该逻辑清晰，内容简洁，突出自我评价和社会实践。
　　对于应届毕业生，用人单位会更加看重基础条件以及能力、潜力，工作是否更加细致，可塑性是否比较强。
　　公司老板：
　　简历要体现独立性与可塑性
　　在招聘过程中，简历只起到一个引荐作用，重点还是看人才素质。独立性、言谈举止、职场礼仪等都能体现人才的可塑性。所以，简历在这方面也要有所体现。
　　HR：
　　简历可适当创新、注重实践
　　从HR的角度来看，我们会恰当地鼓励求职者在简历中加入创意成分，这样容易从简历“海”中跳出来，但并非绝对追求创新，一定要杜绝过度包装，任何创意都不能对招聘流程带来额外的负担。
　　此外，详细描述从事过的社会岗位，将有利于获得新的工作机会。