一年之计在于春，眼下用工市场又迎来供需两旺的招聘季。不过，这个时候，难免会有一些别有用心的人“钻空子”。他们利用找工作心切的心理，打着招聘的幌子设下种种陷阱，从而导致一些没有求职经验的人上当受骗，到头来工作没找到，还挨了宰。对此，记者采访了省、市人社部门的有关人士，教您如何在求职路上防范各种“招聘陷阱”。

1、正规渠道找工作
陷阱：
“招保安、保洁，每月3000元、包吃住……”某些不法分子打着虚假单位的幌子，专门在人流量大的市中心地段租赁临时办公地点，用“看上去很美”的优厚薪资待遇迷惑求职者。待应聘者纷纷掏腰包缴纳一定的报名费后，这些所谓的“大公司”便会立即携款逃之夭夭。
支招：
为杜绝此类事件发生，求职一定要到正规有资质的职介机构，查看其是否具有《职业介绍许可证》和《工商营业执照》。此外，还需要对招聘企业有一定的了解，如企业证照是否齐全、生产经营方式以及企业信誉如何等。
2、别相信"监控面试"
陷阱：
不法分子假装要对应聘者进行“面试”，求职者如约而来，又被告知不用面试了，公司领导已通过监控录像进行了暗中“面试”并通过，只需要缴纳数百元的服装费用，过几天就可以上班。谁知，应聘人员缴纳押金后，对方再也联系不上了。
支招：
一般单位的招工都有一套较为严格的招聘制度，对于声称通过了所谓“监控面试”，但要收取一定报名费、体检费、培训费等的，一定要格外提高警惕。
3、"微招聘"多个心眼
陷阱：
时下，不少企业的招聘也搭上了流行的微信、微博等移动端社交软件的“快车”，求职者只要“扫一下”就能看到招聘职位的具体信息。不过，由于发布门槛低，要当心不法分子盗取企业公众微信号发布诈骗信息。
支招：
首先应当确认单位是否真的发布了招聘信息，验证微信账号的真伪。求职时，最好不要在微博、微信等平台透露银行卡号等个人重要信息。遇到未给出详细岗位，却许诺以高薪的微信招聘，一定要加以防范。
4、"试用期"最多半年
陷阱：
有些用人单位为降低用工成本，故意延长试用期期限，巧取“义务劳动”。而且，以“试用期不交社保”为借口，拒绝为求职者办理社保手续。
支招：
劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。
此外，单位自用工之日起，就与劳动者建立了事实上的劳动关系，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。太原晚报记者李涛 ,中国人才热线(www.cjol.com)转载