值得注意的是，与2015年的榜单相比，2016年有半数职场人热衷塑造个人专业性形象，“卓越的、专家、有资质的”等高频词汇均是首次现身简历流行词TOP10榜单。

　　据了解，领英已连续六年基于全球用户的公开职业信息，统计并公布领英职业档案中的高频词汇。借此提醒职场人摆脱沉溺于简历流行大词的套路，更注重个性化表达，结合自己的实战经历打造生动、具体、有据可循的跳槽“敲门砖”，打动心仪公司的招聘人员。

　　两年高频词对比： 炫专业吸睛，情感词失宠

　　2016年度的新增高频词集中在“擅长”、“专注”、“卓越的”、“专家”等词汇，这一现象反映了职场人对于自身专业性的看重。从前10名的榜单来看，“领导力、擅长、专注”分列三甲，而“有战略眼光、创新精神、有责任心”等“大词”也紧随其后。可见，职场人越来越渴望给雇主展示一个专业、能承担重任的职业形象。同时，领导力这一历久弥新的能力，已成为当今职场人的首要标配杀手锏。

　　反观一年前的简历高频词榜，分列前三位的分别为“领导力、积极主动、创新精神”，而紧随其后的分别为“热情、有战略眼光、成功的”。对比两年的榜单，不难感受到职场人心态的细微变化。从“积极主动”到“专业”，职场人越来越渴望向雇主展示其在本职工作上的专业度，而像“热情的”、“成功的”、“奉献精神”等不能直接展示专业素质的情感词，已开始被职场人舍弃。

　　纵观全球，在领英简历库的统计中，出现频率最高的高频词前三名为“擅长、领导力和有激情”。由此可见，对专业性的看重已经成为了全球职场人的共识，对于自身领导力的期望，也成为职场人对于自身职业发展最关注的焦点。同时，在中国简历库中，除了前面提到的“擅长”以外，独具特色的一个高频词就是“具有创新精神”。这一词汇的高使用率与中国当前的双创大环境有着极为紧密的联系。

　　拒绝简历流行词，

　　个人职场品牌很重要

　　尽管职场人士可以在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花，但对于淹没在简历堆中的招聘人员来说，能够真正吸引“眼球”并被甄选出的简历可谓凤毛麟角。相关数据显示，在筛选简历时，招聘人员通常会用10至15秒对简历进行“硬条件”筛选，之后在合格的简历中通过2至3分钟判别岗位匹配度。

　　领英洞察专栏作家、仲望咨询总经理景红表示：“招聘人员看三方面：意愿、能力、企业文化匹配度。所有与招聘相关的考察选拔工作，都是围绕着这三个方面展开进行的。简历也是如此。所以简历要先表明自己想要（意愿），再证明自己合适（能力），再次表明自己能要（价值观），一箭中靶。”

　　以“擅长”这一标准来看，相比起简单描述自己擅长某个领域，不如让招聘者直接看到自己的实力。比如，在职场社交平台上展示过往的获奖经历，或上传从业经历中有代表性的案例和作品等。此外，来自上级或行业大咖的认可和评价也非常重要。

　　领英中国招聘负责人宣洋认为：“简历本身固然是跳槽的第一敲门砖，但想在众多候选人中脱颖而出，还要善用创新武器，让个人职场品牌先于简历脱颖而出，才能打好跳槽这场‘战役’。”对于绝大多数非裸辞的职场人而言，在招聘网站挂简历显然不是最佳选择，如何释放跳槽信号成为最大瓶颈。

来源：北京晚报