面试其实是有迹可循的，完全可以用很短的时间准备，却能给面试官留下很深的印象。

一、好的自我介绍决定了面试的80%

你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。

很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况、工作经历、兴趣爱好笼统地丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果这么做了，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。

那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！

所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要什么，这和我之前的工作经历非常相似。”

如果你能列举四点以上的 “相似”，那么这份工作对你来说已经胜券在握了。记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。

二、你对我们公司了解多少——表忠心的机会

这是让很多面试者头疼的一个问题，大家说得都差不多，比如这家公司的行业地位、规模、企业文化等，你很难在众多面试者中脱颖而出。

而面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？

让我教你一个方法，这个方法叫作：概况+细节+情绪。

概况不要多说，你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来，要重点说细节！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了！’”（某房产公司面试）

这样做能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

三、离职的原因——处处是陷阱

离职原因是一个很重要的问题，因为它考查的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，看老板、同事不顺眼，和公司有纠纷……所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。

四、你的缺点是什么

回答这个问题一定要坚持 “避重就轻”的原则。

什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的问题。绝不能说 “我的缺点就是耐心太差”“我的缺点就是沟通能力有待提高”等。

什么是轻？比如：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。

有人担心说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪，那我告诉你，适当的虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。

五、你有什么想问我的吗？

一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。

这个问题背后的潜台词是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？换言之，就是你有多想留在这个公司？如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……

这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问HR：“那如果我来到这个公司，每天的日常大概会是什么样的？”暗示你来这里工作的强烈欲望。

最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚！

来源：《人才资源开发》2017第九期 丁晨琦